+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНациональностьСлужебная записка о принятии мер водителю

Служебная записка о принятии мер водителю

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Служебная записка о принятии мер водителю

Служебная записка — одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. При оформлении записки нужно следовать определенным правилам, о которых речь пойдет далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

Образец написания докладной о недостаче топлива у водителей

Служебная записка — одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события. Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия.

При оформлении записки нужно следовать определенным правилам, о которых речь пойдет далее. Основания для составления и цели записок Написать служебку может любой сотрудник. Основанием лишения премии явилось заключение по результатам служебной проверки от При принятии решения о снижении премии не было учтено мнение выборного профсоюзного органа.

Нарушение его трудовых прав, связанное с необоснованным лишением его премии, голословное обвинение в незнании Правил дорожного движения причинило ему нравственные страдания, отрицательно сказавшиеся на его состоянии здоровья. В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали. Представители ответчика иск не признали, пояснив, что основанием для снижения истцу премии явилась служебная записка исполняющего обязанности начальника гаража от Заключение по результатам служебной проверки от Керос Пермского края.

Керос включается в рабочее время. Незнание нормативных требований выразилось в том, что он посчитал возможным управление транспортным средством в утомленном состоянии, при нахождении за управлением автомобиля более 12 часов, что не соответствовало действительности, так как время для отдыха ему во время командировки было предоставлено.

Причинно-следственная связь между ухудшением его состояния здоровья Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ГКУ " При рассмотрении дела суд не учел положения ст. Суд не принял во внимание и не дал оценку тому обстоятельству, что в соответствии со ст. В соответствии с п. Указанные документы суду были представлены, ответчиком были полностью соблюдены требования ТК РФ и коллективного договора для снижения работнику размера премиальных выплат за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Суд дал неверную оценку заявлению истца, поскольку в нем не содержится требований о разъяснении порядка включения времени, проведенного в командировке, в рабочее время, в данном заявлении содержится однозначное требование о предоставлении дополнительных дней отдыха за то, что истец якобы отработал 65 часов за период нахождения в командировке с Суд не учел, что данное заявление прямо подтверждает факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, выразившийся в незнании Постановления Правительства РФ от Суд не исследовал и не дал оценки тому обстоятельству, что в соответствии со ст.

При направлении в командировку в законе ничего не говорится об исполнении трудовых обязанностей работников в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Суд не учел, что, находясь в командировке, истец не мог отработать 65 часов сверхурочно. В возражениях на кассационную жалобу истец просит оставить решение суда без изменения. Проверив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пунктов 3. Коллективным договором, заключенным директором и работниками ГКУ " Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц согласно Положению о премировании, в соответствии с пунктами 1. Начисление премии производится для рабочих учреждения за качественное выполнение обязанностей по обеспечению деятельности учреждения, точное и своевременное выполнение дополнительных и внезапно возникших задач, входящих в компетенцию рабочего.

Размеры премий рабочим учреждения могут быть снижены при следующих условиях: в случае систематического невыполнения плана работы учреждения за месяц по направлениям деятельности структурного подразделения, при обнаружении фактов низкого качества исполнения документов, в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, при нарушении требований техники безопасности и противопожарной безопасности, при нарушении трудовой дисциплины.

Снижение размера премии или лишение премии производится за тот рабочий период, в котором было совершено упущение в работе. Для принятия решения о снижении премии или лишении премии необходимыми являются следующие условия: служебная записка руководителя структурного подразделения с обязательным указанием причин, письменное объяснение работника.

Снижение размера премии либо лишение работника премии в обязательном порядке подлежит согласованию с профсоюзной организацией учреждения.

Керос, вернулся в гараж Приказом директора ГКУ от Согласно заключению по результатам проведения служебной проверки от При этом суд исходил из того, что из служебной записки С. Правил дорожного движения, незнание и несоблюдение нормы загрузки автомобиля, правил посадки и перевозки людей, размещения, укладки и крепления грузов в кузове автомобиля, в чем выразилось несоблюдение мер безопасности при эксплуатации или ремонте автомобиля; по сведениям Полка ДПС ГИБДД УВД по г.

Выводы суда являются обоснованными и мотивированными, доводами кассационной жалобы не опровергаются. Реализуя свое право обратиться к работодателю с запросом относительно порядка включения в рабочее время периода нахождения в командировке и оплаты данного времени, получить соответствующее разъяснение, истец вместо разъяснения был лишен премии.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы кассационной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции.

Право оценки доказательств по делу принадлежит суду первой инстанции, оснований не согласиться с указанной оценкой судебная коллегия не усматривает. Исходя из изложенного, постановленное судом решение является законным и обоснованным. Руководствуясь ст. Председательствующий: Судьи Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Справка Трудовое законодательство предусматривает возможность применения того или иного вида дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Изданию соответствующего приказа должна предшествовать процедура фиксации нарушения, одним из этапов которой является составление докладной записки.

Разберем, что представляет собой данный документ, и посмотрим образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна быть составлена в соответствии с правилами делопроизводства. Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации.

В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении. Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными. Как правило, это происходит в случае ущемления прав работника, например, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр. Для чего необходима Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины Докладная о нарушении дисциплины составляется с целью информирования руководства о факте невыполнения правил внутреннего трудового распорядка и побуждению к принятию решения о вынесении того или иного решения в отношении совершившего его сотрудника.

Служебная записка руководителю на премирование Образец 1. Согласно ст. Традиционными видами поощрений являются объявление благодарности, выдача денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета или на доску почета. К документам, являющимся основанием для издания распорядительного документа о поощрении, относятся, как правило, докладные записки и представления.

Докладная записка — это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Основные нюансы заполнения служебной записки на командировку Работник впоследствии сразу по прибытию должен вписать в нее все необходимые данные. Структура документа следующая: Дата и подпись сотрудника. Перечень прилагаемых документов.

По центру листа вписывается название. При этом если поездка была выполнена посредством применения транспорта, необходимо указать все идентификационные данные этого авто.

Служебные записки, связанные с направлением работника в необходимую местность, существуют двух вариантов: Согласно которым формируется приказ, они являются основанием для поездки сотрудника. Служебная записка о командировке Кроме причин, указываем, кто должен ехать, на какой срок, а также какое количество денежных средств необходимо выделить для обеспечения этой поездки.

Подписываем и отправляемся к руководству на утверждение. О неначислении премии В связи с тем, что имело место отсутствие на рабочем месте без уважительной причины с 11 по 13 апреля года, Рубачеву П. Акт об отсутствии Рубачева П. Генеральный директор подпись Н. Калебасов Главный бухгалтер подпись О. Сделать это нужно в письменном виде. Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Что это такое Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем — либо. Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации.

Кто и кому их пишет Докладные записки составляются руководителями отделов и подразделений. Затем они отправляются к вышестоящему начальнику. Их может писать и простой сотрудник.

Все вышеуказанные принципы не регламентированы законодательством, они сложились в практике делопроизводства. Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Докладная о наказании работника образец скачать Руководитель компании не может обеспечить полный контроль за своими сотрудниками, чтобы выяснять, кто бездельничает или трудится с ленцой и т.

Для этого существуют менеджеры структурных отделений, которые могут в любой момент написать жалобу на нарушителя, не выполняющего добросовестно свои должностные инструкции, чтобы он был привлечен к ответственности. Что это такое? Докладная записка — это такой бланк, обеспечивающий информационное сообщение руководству компании или менеджеру структурного отдела о всплывшей проблеме. Читайте о том, в каких случаях необходимо писать объяснительную записку тут.

Далее идет основная часть документа, где следует описать все факты, указывающие на нарушение. Если текст достаточно большой, лучше разделить его на абзацы. Помещено в тему: Информационно-справочные документы Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами.

Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов Работник совершил кражу Объяснение по краже: Это официальный документ ст. Директор или управляющий принимает решение, рассмотрев факты и доводы виновного: Согласно ТК РФ, приказ о дисциплинарном взыскании не является действительным, если за 2 дня до его вынесения у виновного не потребовали письменных объяснений.

Требование предъявляется под роспись, а по факту отказа составляется акт. Более детальную информацию по трудовым договорным обязательствам и правомерности действий каждой из сторон можно узнать у юристов нашей компании, получив консультацию на сайте или по телефону.

Служебные записки. Опубликовано Содержание: Служебная записка о краже Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры Служебная записка о потреблении топлива сверх лимита Образец служебной записки Приказ основание служебная записка Докладная на водителя служебного автомобиля Докладная о наказании работника образец Служебная записка водителя по доставке руководителя Служебная записка о премировании. Предыдущая запись. Следующая запись. Интересные записи.

Санкт- петербург. Работник на больничном должен идти по графику в отпуск.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции.

Оскорбление на рабочем месте докладная образец

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника.

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке но по сути почти то же самое. Как правило, служебная записка — это внутренний документ.

К сожалению, такое случается не редко и сегодня найти работу, на которой можно всего этого избежать, непросто.

Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации.

Образец докладная записка на ученика за прогулы

Рассмотрим возможные ошибки, которые допускают в служебной см. А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей. При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты: наименование структурного подразделения Образцы оформления деловых записок докладной, служебной, объяснительной. Обязанностью каждого работника является надлежащее исполнение своей Что считается невыполнение должностных обязанностей.

.

Служебная записка о принятии мер водителю

.

Докладная на водителя служебного автомобиля

.

Докладная отличается от служебной записки тем, что информацию должна содержаться просьба о принятии соответствующих мер.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец

.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

.

.

Образец служебной записки

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оберег для машины. Защита водителя при вождении машины
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ntininsecpho1989

    В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще.

  2. Тимур Б.

    Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня.

  3. comfewebta1985

    Коммерческое предложение на оказание погрузо разгрузочных услуг образец Получение гражданства по переселению какие города дают

  4. filapomgsur1976

    Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины для принятия мер в отношении провинившегося работника.

  5. inensati1981

    Акция месяца 8 88