+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНациональностьТрудовое право задачи с решением

Трудовое право задачи с решением

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Трудовое право задачи с решением

В трудовом договоре были установлены следующие условия оплаты труда: оклад — р. Через два месяца работы Трунов узнал, что оклад мнеджеров по продажам в соответствии со штатным расписанием составляет р. Надбавка за напряженный режим работы и премия ему вообще невыплачивались. Он обратился в комиссию по трудовым спорам. На заседании комиссии представитель работодателя заявил, что установленный ему оклад обусловлен отсутствием стажа работы в данной фирме, а также фактом прохождения Труновым испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задача по трудовому праву; Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву заочное отделение ; Способы решения задач.

Примеры решения задач по трудовому праву России.

Усманова А. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Иванов В. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение? Вавилонова С. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части. Что должен ответить юрист? Симонов В. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы? Сидоров Т. Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Администрация предприятия предупредила Петрову В. Претрова В. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Володарская С. У нее потребовали документы о специальном образовании, характеристику с прежнего места работы, а также копию судебного решения по бракоразводному делу, рассмотренному за год до ее обращения о приеме на работу.

Имела ли право администрация требовать копию судебного решения? Ивлев П. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. Правомерны ли действия администрации? Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника? Маисеева М. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке- заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то , что сессия оплачивается только в том случае , если она учится по профилю предприятия, а если нет то ей может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск.

Прокомментируйте ответ администрации. Петрова М. Имеет ли право руководитель фирмы, деля отпуск на две части, одну из них предоставлять во время нужное работнику в соответствии с графиком отпусков , а другую во время, удобное руководителю например, с 15 по 30 января?

Во время отпуска Маслова П. На сколько дней ей продлят отпуск? Особенно не понятные задачи 5,6,8,10,11! Помогите решить хотябы их! Заранее большое спасибо! Очень надо! По ст. Отпуск продляется на количество календарных дней нахождения на больничном. То есть отпуск Масловой должны продлить на 11 дней. Только она должна своевременно предупредить об этом работодателя. А вот заработная плата сократиться, так как оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. Данное увольнение правомерно, так как на него не распространяются запрет содержащийся в ст. Больничный должен быть оплачен полностью. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При переводе сотрудника с одной должности на другую испытательный срок устанавливать нельзя. Испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе согласно ч.

Администрация не соблюла порядок процедуры увольнения, следовательно, их действия неправомерны. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации. В случаях ликвидации предприятия и сокращения штата, предусмотренных п. Факт увольнения по данной статье не может быть обжалован в суде, однако работодатель обязан соблюсти порядок процедуры увольнения: письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности.

При сокращении штата из двух сотрудников, одинаковых по квалификации, в компании остается тот, кто является единственным работающим в семье или у кого на иждивении находится два и более иждивенца.

Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы, также получают определенные преимущества. Спасибо большое!!! При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Руководитель фирмы может предоставлять работнику отпуск в удобное для себя время только с соглашения работника.

Администрация должна предосавить Маисеевой оплачиваемый отпукс на время сессии. Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, оплачиваемого дня для поиска новой работы. Следовательно требования Петровой неправомерны. Что касается порядка увольнения: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу; о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом если профсоюз создан в организации ;в день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения соответствующая статья ТК РФ , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой.

Гарантии работников подлежащих увольнению в связи с сокращение штатов закреплен в гл. Работникам предоставляются следующие гарантии: 1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Тут ты абсолютно права, требование администрации предоставить копию судебного решения, незаконно. Новый Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право расторгнуть любой трудовой договор — и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Общие основания расторжения договора по инициативе работника содержатся в ст.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Все верно, в независимости от профиля обучения ей должны предоставить оплачиваемы отпуск на время сессии. Решение правильное.

Только при наличии согласия работника, время второй части отпуска может быть назначено на удобное для работодателя время. Задача решена верно. В каких отношениях Петров находится с центром занятости? Москве в Американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.

Права ли американская организация? Я думаю что американская организация права! Тлоько не знаю какой применить нпа? Задача 3 Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову? Я думаю что на гражданку Потапову будет распространятся российское законодательство! Последний раз редактировалось Александр Сергеевич 16 июн , , всего редактировалось 1 раз. Помогите плиз!

Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО Глобус. Дайте оценку данной ситуации. В данной ситуации я думаю что товарищ Иванов должен прекратить предпринимательскую деятельность! Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 4.

трудовое право решение задач с ответами

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Проблемы на работе?

Решение задач - Форум Канала юристы

Понятие труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права со смежными отраслями права. Никонова и А.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Проблемы на работе?

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник объекта отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов.

Тип: Задача Размер: Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Новый Трудовой Кодекс был принят 30 декабря года и вступил в силу с 1 февраля года. Новый ТК - достаточно объемный документ. Он состоит из 62 глав, объединенных в 14 разделов и 6 частей и содержит статьи.

Вы искали: трудовое право решение задач с ответами. Пожалуйста,помогите решить задачи по правоведению на категорию трудового права. Главный бухгалтер Комоликова с её согласия была отозвана из ежегодного отпуска на 7 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета.

Задачи по трудовому праву

Задача 1. Варежкина работала гувернанткой в семье коммерсанта. Занимаясь с ребенком на компьютере, она по неосторожности уронила принтер, который полностью вышел из строя. Хозяин квартиры заявил Варежкиной, что не желает ее больше видеть у себя в доме, а деньги, которые должен заплатить за предыдущий месяц, он удерживает, чтобы возместить причиненный ему ущерб. Правомерны ли действия коммерсанта? Каковы особенности регулирования трудовых отношений между отдельными гражданами? Действия коммерсанта неправомерны, поскольку сломанный принтер является основанием для возникновения гражданско-правовых обязательственных отношений по возмещению вреда и регламентируются гл. Регулирование трудовых отношений между отдельными гражданами происходит посредством трудового договора, согласно ст.

Задача: Задачи по Трудовому праву

Усманова А. Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Иванов В. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Трудовоеправо— одна из важнейших отраслей российского права,ее нормы Приступая к решению задачи, студент должен хорошо уяснить ее.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина Ч.

    Бесплатная экспертиза пищевых продуктов москва контакты Жалоба на бездействие судебного пристава исполнителя алименты образец в суд

  2. wiravopa1971

    Задачи по трудовому праву [DOC] - Все для студента