+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНациональностьЧто делать если уволили

Что делать если уволили

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Что делать если уволили

Как заставить себя успокоиться и почему не стоит принимать решений сразу после увольнения, на что обратить внимание работавшим по трудовому договору, о чем важно подумать неофициальным сотрудникам, как оформить своё резюме и почему нельзя сидеть сложа руки. И тем не менее, возможно, что вам придётся её услышать. Или уже пришлось. В подобной стрессовой ситуации пара советов уж точно не будет лишней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уход с работы может стать самым важным шагом в твоей карьере. Мы расскажем, как извлечь пользу из вынужденного безделья и вновь почувствовать себя профессионалом.

Как быть, если вас уволили: истории читателей и полезные советы

Как заставить себя успокоиться и почему не стоит принимать решений сразу после увольнения, на что обратить внимание работавшим по трудовому договору, о чем важно подумать неофициальным сотрудникам, как оформить своё резюме и почему нельзя сидеть сложа руки.

И тем не менее, возможно, что вам придётся её услышать. Или уже пришлось. В подобной стрессовой ситуации пара советов уж точно не будет лишней.

Увольнение — это всегда стресс. Причём стресс даже в том случае, если заявление вы написали самостоятельно — придётся входить в новый коллектив, менять свои привычки, утренний маршрут и так далее.

В случае, когда инициатива исходит не от вас, стресс множится на порядок. Мысли в голове могут быть самые разнообразные — и о том, что начальник — нехороший человек, и о том, что вы неудачник, и просто неоформленная злость, на смену которой чуть позже добавятся мысли о поиске источников дохода.

Вспомните, что с вами происходит, когда вы злитесь. Способны ли вы адекватно оценить окружающую обстановку и выбрать наиболее правильный вариант поведения? Не факт. Выйти, перекурить, пообедать, по возможности оставить принятие решения о том, как дальше жить, на следующий день.

Утро вечера мудренее — это не просто поговорка. Из любой ситуации необходимо извлечь все возможные плюсы, и, чтобы их увидеть, нужен незамутнённый взгляд. Ок, вас увольняют. Надо решить, что теперь делать. Предполагается, что к этому моменту вы уже помедитировали, попинали грушу в зале и в целом пришли в норму. В этом случае, если вам предлагают расстаться, можно попытаться договориться о компенсации. В случае официального сокращения вас обязаны уведомить за два месяца с сохранением вашего белого оклада который, кстати, по закону, сокращаться не может в принципе , и при увольнении выплатить компенсацию в размере двух окладов.

Возможно и больше, но это уже в случае, если вы встанете на учет в службу занятости. Если по сокращению с вами прощаться не хотят, то есть отличный вариант — по соглашению сторон. В общем виде это предполагает следующее: вы заключаете с работодателем соглашение, где прописано, когда вы прекращаете работу и какую сумму получаете при увольнении.

Если же вам угрожают увольнением за несоответствие занимаемой должности, то, в случае, если за вами не числится дисциплинарных взысканий прогулы, опоздания, нарушения дисциплины , не поддавайтесь давлению, ведь для подобного увольнения необходимо собрать комиссию, которая подтвердит факт несоответствия. Уведомить об этом вас должны за месяц. Процедура не самая быстрая. Если же дисциплинарные взыскания за вами числятся, знайте — два официально зарегистрированных опоздания — возможность уволить по статье.

Один официально зарегистрированный прогул — то же самое. Это отличная возможность прокачать ваши коммуникативные навыки — ведь в случае неофициального оформления вам ничего не должны, и вполне могут предложить попрощаться уже этим же днем. Тут остается только взять себя в руки и по-человечески поговорить с боссом. Само собой, универсальных советов здесь нет и все зависит от вас.

Помните — запрос рекомендаций с прошлого места работы никто не отменял. В случае хороших отношений адекватный босс сам вполне способен порекомендовать вас кому-то еще, такие случаи не редкость. Просто так не увольняют. На все должна быть своя причина. И, по большому счёту, основных причин три — вы не приносите бизнесу денег, бизнес в кризисе и не может платить вам, или вы не сработались с боссом или коллегами.

Если, по утверждению босса, ваша работа не устраивает компанию , вы просто обязаны максимально использовать ситуацию себе во благо. Уточните у руководителя список ваших недостатков и, по возможности, проработайте эти моменты. На собеседовании рассказ про такую работу над ошибками вызовет уважение любого рекрутера, который потом будет презентовать вас потенциальному боссу.

Решите для себя — может, проблема в том, что вы выбрали не идеально подходящую вам сферу деятельности? Можно даже список составить, если вы зануда что совсем не плохо. Итак, вы в поиске. Помните — резюме — это описание товара, продающий текст, если угодно. Звучит очень цинично, но это так. Неактуальной информации. У вас есть одна попытка, чтобы попасть в интересную компанию.

Если резюме не обладает исчерпывающей информацией, то, учитывая не слишком хорошую экономическую ситуацию в стране, когда достаточно много кандидатов на каждую вакансию, рекрутер вряд ли будет тратить время на то, чтобы звонить вам с уточнениями. У него рядом в папке лежат 50 резюме с релевантным опытом, в которых кандидаты не поленились адекватно расписать все свои достоинства.

Критики прошлого работодателя. Все понимают, что такой момент может иметь место. Но если вы уделяете этому моменту внимание в резюме, хотя могли бы потратить полезную его площадь на описание своих достоинств, это говорит о том, что со стрессоустойчивостью у вас не все в порядке, как и с целеполаганием.

Если человек сам не знает, чего хочет, HR за него это решать не будет, а выберет целеустремлённого кандидата. Обновленная информация. Перечитайте резюме и внесите изменения, которые стали актуальными с момента вашего последнего поиска работы. Если за последний год вы стали руководителем отдела, и претендуете именно на эту должность, то резюме должно описывать руководителя, а не специалиста, каким вы были в прошлом. Укажите ваш опыт в руководстве с точки зрения выполнения стратегических целей подразделения, а не с точки зрения человека, который по-прежнему видит своими обязанностями только линейные задачи.

Конкретные успехи и достижения если они не являются коммерческой тайной. Чего добились, что реализовали, цифры, если применимо. Боюсь, что мысль совершенно не нова, но лишним повторить не будет. Ваша работа на текущий момент — это поиск работы. Только теперь у вас встречи не с клиентами или заказчиками, а с потенциальными работодателями. Тут ни убавить ни прибавить. Если соискатель говорит, что он в активном поиске, и ему нужна работа, а после этого рассказывает, что за последний месяц у него было только одно интервью — это вызывает вопросы.

И нет ничего плохого в том, чтобы отправлять свое резюме в компании, у которых нет активных вакансий, если вы действительно хотите там работать. Не стоит, конечно, подстерегать HR-менеджера у подъезда, но отправить на его ящик резюме с сопроводительным письмом, объясняющим ваш поступок — совершенно не лишнее. Это покажет и вашу мотивацию работать именно в этой компании, и целеустремленность.

В худшем случае вам откажут — хуже уже не будет. А могут и сохранить резюме, пока не появится вакансия. Так или иначе, ваша основная задача — повысить свои шансы найти работу мечты. Мои советы как раз о том, как это сделать. Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам. Tamerlan Vsv. Максим Куликов.

Владислав Козуля. Владимир Бычко. Принципиален лишь один момент. У твоего руководителя не должна болеть из-за тебя голова. Как только у него начнутся из-за тебя хоть малейшие проблемы — вылетишь. Georgiy Chernov.

Вот тут момент спорный. Основная задача именно бизнеса - любого уровня - хоть корпорация, хоть старт-ап - это заработать денег. В госконторе по понятными причинам - несколько иные цели. Хотя, не буду спорить с очевидным - встречаются и частные организации, перенявшие идеологию "госбизнеса", но к счастью, давно в таких не работал.

Константин Панфилов. Жениться на дочери шефа Не совсем то. Тут уже сильно меняется статус. Переспать с главбухом?

Главбухи в массе редко перечат решению директоров. Взять в заложники шефа? Уголовно наказуемо. Что делать, что делать. Открывать свой бизнес и больше никогда не возвращаться к этим работам, резюме, hh. Марина Новикова.

Andrew Alexandrov. Damir Fakhriev. Vladislav Bro. Что делать если вас уволили? Успокоиться, дополнить резюме и действовать Потому что больше работы у тебя не будет, ахахахаха. Показать еще.

Что делать, если уволили с работы

Потерять работу — это печально. Самооценка падает сильнее, чем курс биткоина. Денег нет, держаться трудно. Приятного мало. Мы узнали, как виртуозно отомстить начальнику, почему не стоит возвращаться и что делать, если все валится из рук и подступает мрачная депрессия.

Прощай, работа! Что делать, если вас уволили

Блогер Ребекка Фишбейн рассказала о том, как подготовиться к возможному увольнению и что делать после того, как вам сообщат эти неприятные новости. В прошлом году я потеряла работу из-за того, что владелец сайта, на котором я работала, решил его закрыть. Увольнение стало для меня сильным эмоциональным ударом. Работа была важной частью моей социальной жизни и я чувствовала себя очень одинокой без своих коллег.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ УВОЛИЛИ?

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается.

Люди по-разному относятся к переменам.

Увольнение означает прекращение трудовых отношений между сторонами: работодателем и сотрудником предприятия учреждения, организации. Трудовой договор, заключенный на этапе приема человека на работу, расторгается.

Что делать, если вы чувствуете, что вас скоро уволят

.

.

Что делать, если тебя уволили

.

Получи максимум от увольнения

.

Как извлечь пользу из безделья и вновь почувствовать себя профессионалом​.

Уволили с работы без причины. Что делать

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если вас уволили
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наташа М.

    Как быть, если вас уволили: истории читателей и полезные советы

  2. teopantnurne1976

    Как пережить увольнение достойно да еще и вынести из него плюсы,. Что делать, если уволили с любимой работы. Как психологически проще.