+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНациональностьТрудовой договор с дворником в доу по новому закону

Трудовой договор с дворником в доу по новому закону

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Трудовой договор с дворником в доу по новому закону

Порядок приема на работу:. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. В случаях, предусмотренных ч. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Федеральный закон от 12 января г. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем статьи 30, 31 ТК РФ.

Работодатель принимает решение о переходе на новый тип учреждения казенное, бюджетное, автономное только при одобрении собранием работников образовательного учреждения. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём. Объём учебной нагрузки, установленной педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по штатному расписанию, сокращения количества групп.

Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного их согласия. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. В указанных в подпункте б случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца ст.

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями ТК РФ.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев статья ТК РФ. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:.

Система оплаты труда работников МБДОУ 40, установленная Положением, включает в себя размеры окладов должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами далее — ПКГ , порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады должностные оклады ; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников в ночное время с 22 часов до 6 часов производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки части оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Размер, порядок и условия оплаты труда, в том числе размер оклада, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре. Заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца через банкомат Сбербанка России.

Днями выплаты заработной платы являются числа месяца, установленные финансовым управлением МГО. Установленная заработная плата выплачивается работнику независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Заработная плата работников образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в соответствии с пунктом 3. За фактическое превышение количества воспитанников в группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы статья ТК РФ. Размер должностного оклада ставки заработной платы работника устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью.

С учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Размеры должностных окладов ставок заработной платы работников МБДОУ 40, занимающих должности педагогических работников далее — педагогические работники , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, устанавливаются в соответствии с Приказом министерства образования и науки РФ от Размеры должностных окладов ставок по профессиональным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах от должностного оклада ставки или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии с действующим законодательством. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения. Работодатель создает условия для обеспечения конфиденциальности персональных данных работников, за исключением случаев:.

Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение строительство. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда Приложение 7.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:.

С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя заместителя председателя выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям статьи , ТК РФ :.

Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка части 3 статьи ТК РФ. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы часть 3 статьи 39 ТК РФ.

Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

Решение Собрания депутатов Миасского городского округа от В соответствии. Статья Трудового кодекса РФ. Статья Трудового кодекса РФ п. Коэф-фициент Оклад рубли 2 квалифика-ционный. Коэф-фициент Оклад рубли 5 квалифика-ционный. Коэф-фициент Оклад рубли 1квалифика-ционный. Коэф-фициент Оклад рубли 1 квалифика-ционный.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая г. Перечень профессий рабочих, не включенных в перечень основных профессий рабочих на основании приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая г. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа г.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом министерства здравоохранения и социального развития.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников Квалификационные уровни Должности, отнесенные к квалификационным уровням. Оклад рублей 1квалификационный уровень инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель 4 ,00 3квалификационный уровень воспитатель, методист, педагог-психолог 6 ,00 4квалификационный уровень старший воспитатель, учитель-дефекголог,. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 1 за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения до 2 за участие в сверхплановых показательных мероприятий семинарах, конкурсах, проектах и т.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания 1 за наличие нагрудного знака, почетного звания нагрудный знак:. До30 4. Выплаты квалификационную категорию 1 за квалификационную I квалификационная категория. До30 5. Выплаты молодым специалистам 1 ежемесячная надбавка педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1октября года окончания очного отделения образовательного учреждения:.

Премиальные выплаты 1 за выполнение особо. Новый год и юбилейным датам 40, 45, Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждении и отдельных категорий.

Ермолаева далее — работодатель ; работники образовательной организации в лице их представителя — первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации далее — выборный орган первичной профсоюзной организации Н.

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства

Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является: 1 оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2 пенсия по старости; 3 пенсия по инвалидности; 4 пенсия по случаю потери кормильца; 5 пособие по временной нетрудоспособности; 6 пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 7 пособие по беременности и родам; 8 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 9 пособие по безработице; 10 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 11 единовременное пособие при рождении ребенка; 12 пособие на санаторно-курортное лечение; 13 социальное пособие на погребение. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. При выполнении Работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии должности или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Федеральный закон от 12 января г. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации;. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем статьи 30, 31 ТК РФ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение режима пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в течение месяца, одновременно с режимом гибкого рабочего времени с отработкой суммарного количества рабочих часов в течение рабочего дня, возможно и не Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель имеет право отказать обратившемуся к нему с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остается По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организация прохождения водителями, осуществляющими перевозку опасных грузов, соответствующих курсов подготовки является обязанностью работодателя, производится за его счет и не может служить предметом ученического договора или иного соглашения Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Требования законодательства не нарушены. Обоснование вывода: Согласно ст.

Иванова Марина Григорьевна, заведующая.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Трудовой договор дворника образец

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выполняемая работа не имеет определенного времени начала и окончания, все зависит от конкретного объекта. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Трудовой договор с дворником в доу по новому закону

Скачать, pdf. Раздел II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора ………………………………………………………………………5. Федеральный закон от 12 января г. Закон Новосибирской области от 19 декабря г. Областное отраслевое соглашение по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведомстве министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на годы;.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

Вопрос: Добрый день ситуация такая, сократили с санитарки на уборщицу, работаю на 0. Сейчас опять же заставляют убирать снег, на что я требую новую инструкцию. Они отвечают, что инструкция не изменилась, обязанности остались прежними, только изменился оклад и график работы. Законно ли так?

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный с рок . В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан.

Правила внутреннего распорядка

Адрес: г. Владивосток, ул. Работодатель принимает участие в формировании и развитии системы социального партнёрства на уровне муниципального образования и принимает на себя обязательства Соглашений о регулировании социально — трудовых отношений, заключённых на региональном и муниципальном уровнях. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

Коллективный договор

Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения результативности труда, высокого качества работы. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования обучения и воспитания детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Михаил Пресняков, д. В частности, данным законом в Трудовой кодекс РФ была введена ст. Согласно данной статье к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Правила внутреннего трудового распорядка

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jilmistphemi1973

    Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по.