+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНациональностьМеждувахтовый отпуск входит в расчет среднего заработка

Междувахтовый отпуск входит в расчет среднего заработка

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Междувахтовый отпуск входит в расчет среднего заработка

Так, с выплат исходя из оклада, а также установленных премий и иных стимулирующих выплат удержания производятся полностью в обычном порядке. А вот с вахтовой надбавки удержания НДФЛ и алиментов не производятся. Связано это с тем, что выплата является компенсационной. Семенов С. Сотрудник написал заявление на предоставление социального вычета на ребенка в размере руб. После сохранения этой настройки график циклично автоматически заполнится на весь год и его можно распечатать по кнопке График работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпускные марта Хотели бы уточнить методику расчета для сотрудника вахтовика.

Как рассчитать средний заработок вахтовым методом

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования ими дней междувахтового отдыха. При этом при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются, а надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая взамен суточных, при исчислении среднего заработка не учитывается.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Рекомендация:Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации. Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я написал в своей компании заявление с 30 июля года, чтобы мне предоставили отпуск 24 рабочих дня.

Мне оплатили тысяч тенге, хотя по моим расчетам должны были мне оплатить больше тысяч тенге. Это при том, что мой рабочий день составляет 12 часов, а моя компания платит по 8 часов, почему я не могу получить положенную сумму, и к кому мне обращаться в этом случае?

Спасибо огромное за ответ. Тут надо смотреть сколько вы отработали часов и ваше начисление за 12 предыдущих месяцев. Так же необходимо узнать, что входит в ваш оклад Возможно это вахтовые, которые при расчете отпуска не учитываются. И так далее. В общем надо смотреть на ваши расчетные листы. Да Роман у меня вахтовый метод работы,на воссточном Кашагане. Я работаю в этой компаний с 4 августа года.

И моя чассовая тарифная ставка состовляет тенге в час. У меня часть сотрудников работают вахтовым методом. Табель им проставляется в часах за вахту 14 дней - часов. Как считать им отпускные, покажите на примере? У них имеется оплата в праздничные дни, приходящиеся на вахту. Брать их в расчет или нет? Чем это грозит и что надо делать? По первому вопросу. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного часового заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии с п. Согласно п. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

При суммированном учете рабочего времени работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск с 1 по 24 июня года. В расчетном периоде с 1 июня года по 31 мая года работник отработал часов, сумма начисленной заработной платы составила тенге. Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет ,6 24 х , 29,5 рабочих часов. Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составляет ,2 тенге. По второму вопросу.

Согласно действующему законодательству гражданам проживающим на территориях радиационного риска и в зонах экологического бедствия производиться дополнительная оплата труда и предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Должностные лица и граждане за невыполнение требований и норм законодательства несут дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В организации ведется суммированный учет рабочего времени работников, расчет ведется исходя из баланса рабочего времени при часовой пятидневной рабочей неделе. В расчетном периоде с января по декабрь им заработано 1 тенге, отработано 1 часов. Таким образом, расчет трудового отпуска будет следующим:.

Правильны ли, сделаны расчеты? При расчете компенсации, к примеру, этому же работнику принцип расчета остается таким же или есть какие-либо изменения?

В соответствии со статьей Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Пример : Для расчета будем понимать, что расчетный период отработан полностью. Общая сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, для расчета средней заработной платы составит 1 тенге.

На среднемесячный баланс календарных дней 29,25 приходятся ,67 рабочих часов. В данном примере отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня. В ответе Мин. Вас, видимо, не устраивает ответ, поскольку не учли ваш конкретный пример. Вы не уточняете - расчетный период отработан полностью или нет, так как в зависимости от этого по-разному рассчитывается средний дневной часовой заработок.

Так, согласно пункту 8 Единых правил исчисления средней заработной платы далее Правила средний дневной часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней часов , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Согласно пункту 9 Правил, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

В соответствии с пунктом 5 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев к примеру, шесть месяцев двадцать дней или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.

В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной часовой заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. В расчете вы используете неверный производственный календарь на год. В году был введен новый праздник - День первого президента 1 декабря и, соответственно средние показатели баланса рабочего времени изменились, а в остальном подход верный. И если нужны рабочие дни, то почему их делят на календарные дни, а не исчисляют в часах?

Отпуск компенсация предусматривается в календарных днях без учета праздников , а оплачиваются только рабочие дни часы , приходящиеся на период события. Поэтому сначала фиксируется количество календарных дней, затем определяется кол-во рабочих дней часов , приходящееся на период события отпуск, компенсация , а затем умножается на средний дневной часовой заработок. То есть перемножаете одинаковые показатели либо дневные, либо часовые. А так как при суммированном учете используете средний часовой заработок, то и умножаете на количество рабочих часов, приходящее на период события.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма еженедельной продолжительности рабочего времени количество рабочих часов, приходящееся на период события, рассчитывается пропорционально среднемесячного количества рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Поиск в. Рекомендуемые сообщения. Гость Гость. Опубликовано 30 Июля Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Гость Роман. Гость guest. Опубликовано 31 Июля Алпысбаева А. Гость at 4. Салиева, главный бухгалтер. Эта тема закрыта для публикации сообщений. Перейти к списку тем.

No upcoming events found. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Для определения соответствия работника занимаемой должности Вы можете воспользоваться справочниками и Национальными классификаторами Республики Казахстан:. Обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предсменные. Существует различные санитарно-эпидемиологические нормы, если я правильно поняла, речь идет о производственной деятельности. Обратимся к следующему документу за разъяснением:. В нашей организации работают сотрудники с вахтовым методом работы вахта 28 через 28 , установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с этим хотели бы уточнить порядок расчета среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 1.

Как происходит расчет среднего заработка для оплаты отпускных? Есть ли отличия от метода расчета сотрудников с окладом? А именно, нас интересует расчет среднего количества календарных дней для расчета среднего заработка.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются. Специальных методик для расчета отпускных работникам, которые трудятся вахтовым методом, не предусмотрено.

Основой для расчетов являются фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 предшествующих месяцев расчетный период. Отпускные определяются как произведение числа дней отпуска как основного, так и при наличии — дополнительного на среднюю заработную плату.

Когда мы начинаем рассчитывать отпускные вахтовикам, то обычно встречаем такую ситуацию: в разных месяцах может быть отработано разное число дней, например, в одном — 15 дней, в другом — 20 дней.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ. Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно. В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени.

Количество календарных дней расчетного периода при межвахтовом отдыхе

Если сотрудник идет в отпуск в том же месяце, когда он был принят на работу, то отпуск ему предоставляют авансом. Поэтому у него нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В этом случае средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу п. Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу рассчитайте так:. Поскольку отпуск предоставляют сотруднику в календарных днях, для расчета среднего заработка нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце абз.

Статья ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Новая редакция Ст. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Хочется "добить" вопрос: включаются ли в расчеты среднедневного заработка для расчета отпускных "компенсационные выплаты за время в пути до вахты" и также "надбавка за вахтовый метод" оба вида выплат из Вами вышесказанного явл-ся компенсационными.

Коллеги подскажите пожалуйста, как рассчитать работнику выходное пособие, уволенному по сокращению штатов организации г. Работал по суммированному графику работы, а с работал по пятидневки и если можно основание начисления. Спасибо как рассчитать работнику выходное пособие, уволенному по сокращению штатов организации г. Применялся суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, график: месяц - вахта, месяц - междувахтовый отдых, оплата производилась по часовому тарифу.

Оплата дней междувахтового отдыха

В соответствии с п. Расчет отпуска Если работник-вахтовик занят на предприятии с вредными либо опасными условиями труда, он также имеет право на дополнительный отпуск на основании ст. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ.

Начисление отпускных работы вахтовым методом

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:. Ижевске Удмуртской Республики 09 июня года гражданское дело по апелляционной жалобе Н. Ижевска Удмуртской Республики от 19 декабря года, которым. В удовлетворении требований Н к ДОАО " С" о взыскании заработной платы, оплате междувахтового отдыха, компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм, компенсации морального вреда в связи несвоевременной выплатой указанных сумм - отказано. С ДОАО " С" взыскана в доход бюджета муниципального образования " "адрес"" государственная пошлина в размере руб. Н обратился в суд с иском к ДОАО " С", которым с учетом дополнения к иску просил взыскать с ответчика:.

Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования ими дней междувахтового отдыха. При этом при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются, а надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая взамен суточных, при исчислении среднего заработка не учитывается. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Рекомендация:Какое время работы включить в расчетный период при расчете отпускных Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации. Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

В расчете учитываются все виды выплат, которые входят в систему оплаты Считаем средний заработок для всех случаев, кроме отпусков Расчет . Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и.

Междувахтовый отпуск входит в расчет среднего заработка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Оклад работника равен 30 тенге, он отработал 29 дней по 11 часов с 31 августа по 29 сентября года, а с 30 сентября по 29 октября года был в междувахтовом отпуске. Как должен быть произведен расчет зарплаты за каждый месяц?

Как предоставляется отпуск вахтовикам?

В нашей организации работают сотрудники с вахтовым методом работы вахта 28 через 28 , установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с этим хотели бы уточнить порядок расчета среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: 1. Как происходит расчет среднего заработка для оплаты отпускных? Есть ли отличия от метода расчета сотрудников с окладом? А именно, нас интересует расчет среднего количества календарных дней для расчета среднего заработка.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

12 часовой режим часов

Эти месяцы считаются полностью отработанными? Заранее спасибо за помощь!

Начисление отпускных работы вахтовым методом

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mowanive1978

    Новейщий приказ о льготах на проезд в поездах студентам Как признать протокол недопустимым доказательством по административному делу