+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНациональностьДень отдыха за работу в выходной день в следующем месяце

День отдыха за работу в выходной день в следующем месяце

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
День отдыха за работу в выходной день в следующем месяце

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Правомерно ли издание следующего приказа: Установить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере с предоставлением одного неоплачиваемого дня отдыха, если работа в выходной или праздничный день производилась сверхмесячной нормы рабочего времени. ЗП оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. Объясняется это тем, что работодатель обязан оплатить работы в выходной день в размере, не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудник работал в выходные дни. Оплату в выходной день произвели в одинарном размере.

Отгул за работу в выходной день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день форумчане! Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе оплаты в выходные и праздничные дни на примере!

Мы будем работать В кадровых вопросах все решено приказ и т. Оклад работника 20 руб. Помогите , пожалуйста сосчитать сколько будет начислено работнику за декабрь, если в декабре по плану 23 рабочих дня.

Заранее спасибо всем , кто найдет для меня минутку!!! Добрый день! Выходные дни оплачиваете по двойной ставке: Цитата ст. Цитата Ирина НН : Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе оплаты в выходные и праздничные дни на примере! Рассчитать бесплатно. А если за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха , в другом месяце, то оклад в этом месяце платить полностью руб?? Если предоставляется отгул, то оплата выходного дня в одинарном, а не в двойном размере.

Цитата Ирина НН : А если за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха , в другом месяце, то оклад в этом месяце платить полностью руб?? Работник планирует взять отгул в январе года. Тогда он поучит оклад или за минусом дней отгула? Цитата Ирина НН : Работник планирует взять отгул в январе года. Спасибо Вам за ответы! Теперь можно соглашаться на работу в выходные дни с уверенностью, что они будут оплачены верно!!! Если у работника стандартная пятидневка, то вместо 15 рабочих смен в январе его норма будет 13 смен, соответственно выходных будет 18 вместо И поскольку его система оплаты оклад, то за выработку полной нормы рабочего времени 13 дней вы должны выплатить оклад 20 Цитата ЛюдмилаП : дополнительные выходные дни, которые естественно не оплачиваются, как любые выходные дни.

Цитата Анна Влада : Я с этим не согласна. Цитата Анна Влада : Иногда норму части третьей ст. С целью оплаты выходного праздничного дня в одинарном размере работнику, получающему оклад, предлагают выплачивать одинарную дневную ставку сверх оклада, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшать, независимо от того, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такой позиции придерживается, в частности, Роструд см. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости На наш взгляд, подобный вариант оплаты имеет право на существование в качестве условия, более благоприятного по сравнению с установленным законом, но не гарантирован работнику положениями ст.

Цитата Анна Влада : Такой позиции придерживается, в частности, Роструд см. Сейчас смотрят. Как учитывать аренду офиса с года? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ?

Как исправить ошибку по счетам 60 и 62 в 1С 8. Смотрят тему: гость. Москва 23 декабря в 65 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день! Москва 23 декабря в 82 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Ирина НН : Помогите, пожалуйста разобраться в вопросе оплаты в выходные и праздничные дни на примере! Немного дополню к ответу Мариэль. Если Вы будете предоставлять работникам за эти дни отгулы, то оплата производится в одинарном размере праздничный день , а вот отгул оплате НЕ подлежит.

Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник планирует брать отгул, напишите когда ну или хотя бы скажите - январь это или нет.

Тогда можно будет рассчитать на Вашем примере. Москва 23 декабря в Если предоставляется отгул, то оплата выходного дня в одинарном, а не в двойном размере.

Москва 24 декабря в Цитата Ирина НН : А если за работу в выходной день предоставлен другой день отдыха , в другом месяце, то оклад в этом месяце платить полностью руб?? Нет, с чего бы? Работник за эти отгулы оплату уже получил в прошлом месяце. А в месяце, когда отгулы предоставлены, отгулы оплате НЕ подлежат. Москва 24 декабря в 60 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Ирина НН : Работник планирует взять отгул в январе года. Если работник работает в январе и отгулы берет в январе, то у него заработная плата НЕ поменяется ЕСЛИ заработная плата состоит только из одного оклада.

Получается просто работник рабочий день перенес на другой, вот и все. Но ЕСЛИ же у работника заработная плата состоит не только из оклада, то получается, что работник "потеряет" в оплате, ведь оплата праздничного дня должна состоять только из оклада без надбавок. Но в ЛНА может быть прописано и иное. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Не отгулы, а в соответствии со ст. Итак: 1. В обоих случаях будет выполнен главный принцип оплаты работы в выходные и праздничные дни ст. Просто двойная оплата. Я с этим не согласна. В статье четко указано - день отдыха оплате НЕ подлежит. Еще дополнительно специально задала вопрос в Консультант плюс. Вот что мне ответили и я придерживаюсь ровно той же точки зрения : Добрый день, Анна Владимировна.

По Вашему вопросу: Хотелось бы получить примеры расчетов заработной платы 1. Если работник работал в праздничный день и запросил двойную оплату. Если работник работал в праздничный день и получил отгул в этом же месяце. Если работник работал в праздничный день в одном месяце, а отгул взял в другом. Заработная плата месяца, в котором работник работал в выходной и получил двойную оплату. Заработная плата месяца, в котором работник работал в выходной и получил отгул в этом же месяце.

Заработная плата месяца, в котором работник работал в выходной и заработная плата месяца, в котором работник получил отгул. Сообщаем следующее: В материале представлены примеры расчета заработной платы при работе в праздничные и выходные дни. Подборка материала по запросу: Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья ст. Как в такой ситуации посчитать оплату в одинарном размере работнику, которому установлен оклад? Если день отдыха предоставлен в том же месяце, то работнику выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной праздник , а оклад уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.

Норма рабочего времени на май для него составляет часов. В этом месяце он отработал часов в рабочие дни и 8 часов в праздник 9 мая. Один 8-часовой рабочий день в мае он пропустил в связи с предоставлением ему по его желанию другого дня отдыха. Если день отдыха работник будет использовать в следующем месяце, то ему в текущем месяце выплачивается оклад пропорционально количеству отработанного рабочего времени и кроме того одинарная ставка за часы работы в выходной праздник , а оклад следующего месяца уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня.

Норма рабочего времени для него составляет в мае - часов, в июне - часов. В мае отработаны все рабочие часы и кроме того 8 часов отработаны в праздник 9 мая. В июне пропущен только один 8-часовой рабочий день в связи с предоставлением работнику по его желанию другого дня отдыха.

Иногда норму части третьей ст. Сторонники выплаты одинарной ставки сверх полного оклада иногда в обоснование своей позиции ссылаются на часть первую ст. Однако они не учитывают, что вся часть первая ст. Иными словами, одинарная ставка сверх полного оклада за отработку месячной нормы - это двойной размер, а не одинарный.

День отдыха за работу в выходной день в следующем месяце

Акция месяца 8 88 Вместе с тем, ч. Как же правильно поступать: оплачивать или нет день отдыха, предоставляемый взамен работы в выходной или праздничный день? Как правильно сформулировать приказ о предоставлении дня отдыха, предоставляемого взамен работы в выходной или праздничный день? Как правильно отразить его в табеле? Ответ на вопрос: Как же правильно поступать: оплачивать или нет день отдыха, предоставляемый взамен работы в выходной или праздничный день?

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные

Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст. Не нарушили ли мы прав сотрудника норма времени в месяце, когда была командировка, превышена, а оплата за выходные в одинарном размере? И если сотрудник захочет перенести выходные дни на другой срок, имеем ли мы право пойти ему навстречу? Ответ Ответ на вопрос: Вы можете предоставить работнику в апреле день отдыха за работу в выходной в командировке в марте.

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была.

.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

.

.

Оплачивать ли день отдыха, предоставляемый взамен работы в выходной/праздничный день?

.

Оплата труда в выходные дни

.

Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. дня отдыха в любое время, в том числе и в месяце, следующем за месяцем.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алекс К.

    Дмитрий Маковецкий.

  2. Мария Л.

    День отдыха за работу в выходной день в следующем месяце