+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНациональностьЗаявление о неполном рабочем дне находясь в отпуске по уходу за ребенком

Заявление о неполном рабочем дне находясь в отпуске по уходу за ребенком

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года. Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым законодательством предусмотрены такие режимы работы, как сокращенное и неполное рабочее время. Следует учитывать, что сокращенная продолжительность рабочего времени является гарантией для отдельных категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда и устанавливается нормативными актами.

Неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница находится в декретном отпуске до 3-х лет, решила выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет, отработала месяц и решила вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком. Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день ч. Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

Проверьте в нем следующее:. Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени. Аналогичным образом нужно поступить, если работник просит установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день совместно с неполной рабочей неделей, так как это тоже виды неполного рабочего времени в соответствии с ч.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составьте в письменной форме. Укажите в нем те условия трудового договора, которые подлежат изменению абз. Здесь отразите, какое количество часов в день работник будет работать. Если наряду с неполным рабочим днем работнику устанавливается неполная рабочая неделя, то учтите это, указывая рабочие и выходные дни;.

Например, в некоторых случаях может потребоваться установить перерывы для кормления ребенка ст. А если работник попросит установить ему неполную рабочую неделю, то изменится и количество выходных дней;.

При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч. Также укажите период, на который установлен новый режим работы ч. По истечении этого периода работник будет обязан работать на прежних условиях, установленных трудовым договором. Дополнительное соглашение к трудовому договору составьте в двух экземплярах, каждый из которых подписывается вами и работником.

Один экземпляр передайте работнику, другой - храните у себя. Попросите работника поставить подпись на вашем экземпляре в подтверждение того, что он им получен. Такой порядок предусмотрен ч. Его нужно применить и к дополнительному соглашению, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора. Издайте приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день в произвольной форме.

Такой приказ желательно издать, чтобы избежать некорректного начисления зарплаты. В качестве такого основания рекомендуем указать заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору;. Если вы используете унифицированные формы N N Т и Т, то дни отпуска по уходу за ребенком отмечайте буквенным кодом "ОЖ" или цифровым "15" на протяжении всего периода такого отпуска Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая. Кроме этого, указывайте в табеле продолжительность фактически отработанного работником времени ч. Если работница вновь хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, то ей следует письменно уведомить работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком.

Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать на неполный рабочий день. Проработав месяц, на работу не вышла. По телефону объяснила, что продолжит полноценный отпуск по уходу за ребенком, но письменного заявления о прекращении работы от нее не поступало. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрен определенный порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, а также обязательное уведомление работодателя о прекращении работы на условиях неполного рабочего дня и продолжении полноценного отпуска по уходу за ребенком.

Ваш вопрос, как документально оформить возврат в декретный отпуск, если работница и так числиться уже в отпуске, законодательством не урегулирован.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница находится в декретном отпуске до 3-х лет, решила выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет, отработала месяц и решила вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком. Для установления неполного рабочего дня работник должен предоставить вам заявление. Вы обязаны удовлетворить просьбу работника выйти на работу на неполный рабочий день ч. Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:. Это позволит правильно оформить дополнительное соглашение и приказ, а также избежать ошибок при установлении продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Работать во время декрета допустимо без его прерывания и с сохранением ежемесячного пособия. По инициативе трудящегося руководство обязано предоставить возможность выполнения профессиональных функций в режиме неполного дня или на дому. Мать малыша имеет право сократить рабочее время при помощи перерывов на кормление.

Размеры пособий и выплат на детей в году. Любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Работница может этим правом и не пользоваться.

К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление: Согласно ст. Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком.

К сведению Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. Это означает, что сотрудник, переведенный на неполное рабочее время, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

Работа на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

Трудовое законодательство предоставляет работникам право работать в период отпуска по уходу за ребенком. На практике у сотрудников кадровых служб, родителей и других лиц, ухаживающих за ребенком детьми , возникает много вопросов о том, как правильно оформить такую работу. Расскажем об этом в нашей статье.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполную рабочую неделю 6 часов в день. Есть приказ, согласно которому через 2 месяца сокращается моя ставка. От меня ждут заявления, согласно которому я прошу перевести меня на должность ниже и окладом меньше в 1,5 раза.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Автор: Павлова А. Согласно ст. Рассмотрим вопросы, которые возникают в такой ситуации. Напомним, что женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее заявлению. Обратите внимание: отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Работа на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

.

Мы ответим на вопрос: может ли женщина работать, находясь в декрете? Вполне. Ей можно Содержание: Реально вернуться на работу в отпуске по уходу за ребенком? Инструкция по составлению специального заявления.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disgiticoun1975

    Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю От меня ждут заявления, согласно которому я прошу перевести меня на . на неполный рабочий день и на дому находясь в отпуске по уходу за.

  2. Таисия И.

    О работе на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в. ситуацию, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до и 3 лет. . Для этого она должна представить заявления о прекращении.

  3. dharoutleco1983

    Работа на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

  4. ovtiltoodo1975

    Вопросы о неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком — abvconsulting.ru