+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяНациональностьПреимущественное право оставления на работе экономист производительность труда

Преимущественное право оставления на работе экономист производительность труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Преимущественное право оставления на работе экономист производительность труда

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ параметры производительности труда не установлены, поэтому, она оценивается, как правило, субъективно. С точки зрения экономической теории производительность труда можно определить как количество произведенной продукции в час, в месяц по отношению к тем работникам, которые действительно что-то производят. Вопрос в том, как определить производительность труда экономиста, бухгалтера и т. На практике по отношению к таким работникам используют, как правило, следующие показатели:. Что касается квалификации работника, то в качестве критериев ее определения и сопоставления с квалификацией других работников используют уровень профессионального образования профессиональной подготовки ; навыки и опыт практической работы стаж работы по специальности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, согласно ч.

Преимущественное право оставления на работе экономист производительность труда

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:.

Установленные критерии — более высокая производительность труда и квалификация работника обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками. При этом работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в части 2 , не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.

Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Таким образом, правовые гарантии, закрепленные в статье Трудового кодекса РФ, дополняются гарантиями на локальном уровне, которые включаются в коллективные договоры, соглашения. Таким образом, руководствуясь статьёй Трудового кодекса РФ, увольнению по сокращению подлежит, в Вашем случае, работница, которая вдвоём с мужем воспитывает детей.

Якутск, ул. Курашова, д. Главная Новости О нас Аппарат Руководство Членские организации Республиканские комитеты Координационные советы Официально Положения о наградах Конференции Советы Конкурсы Устав Федерации профсоюзов РС Я Президиумы Выступления Социальное партнерство Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Республиканские соглашения Территориальные трехсторонние комиссии Коллективно-договорная кампания Детский отдых и оздоровление Методические рекомендации Профсоюзный мониторинг Вопросы и ответы Охрана труда Новое в законодательстве об охране труда Методические рекомендации Общественный контроль Вопросы и ответы.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования ; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Фото дня.

Преимущественное право продолжения трудовых отношений

Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом - решает работодатель. Именно ему дано право принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации. Периодичность таких изменений также определяет руководство организации по мере необходимости.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Поиск на AUP. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Установленные критерии — более высокая производительность труда и квалификация работника обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками. При этом работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в части 2 , не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.

Часть первая статьи устанавливает, что преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае если работник относится к одной из этих категорий, но все равно был уволен, он может обжаловать увольнение в суде.

Тема сокращения численности работников стала особенно актуальной в связи с кризисом. Центры занятости ряда регионов предсказывают многотысячные увольнения в течение осени. К тому же сокращение сотрудников может быть связано с оптимизацией и модернизацией производства или вызвано личной антипатией руководства. Рассмотреть специфику этих вопросов и предлагает В.

При определении наличия указанного права в силу закона принимаются во внимание последовательно два критерия: прежде всего, это уровень производительности труда и квалификация и далее - ряд обстоятельств, характеризующих личность работника. Общий запрет локаута в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки см. Во-первых, следует учитывать, что Трудовой кодекс устанавливает круг обстоятельств, при наличии которых запрещается прекращать трудовой договор по инициативе работодателя.

.

.

.

Фактически производительность труда включает в себя такие показатели, преимущественное право оставления на прежней работе.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. keyhossersvo1989

    Преимущественное право продолжения трудовых отношений

  2. nimbanisu1984

    что включает в себя преимущественное право на оставление на работе;; как оценить Фактически производительность труда включает в себя такие.

  3. Нюта К.

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе.

  4. Ксюша Б.

    Вопрос в том, как определить производительность труда экономиста.

  5. propmabouchar1970

    Сокращение численности или штата работников: ответы по существу