+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяОбъекты интеллектуальной собственностиЗакон о возрасте в объявлениях работе

Закон о возрасте в объявлениях работе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Экономика АвтоВести Вести. Хайтек Вести. Наука Вести. Недвижимость Вести. Медицина Вести.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Советы соискателям.

Что нельзя указывать в объявлении о приеме на работу

Советы соискателям. С его помощью можно найти подходящую именно для вас работу, снизить всевозможные риски и не попасть в ловушку напрасных ожиданий. Если работодатель указывает возрастные предпочтения в объявлении о вакансии, то следует сопоставить их с уровнем должности. Например, если в вакансии специалиста службы поддержки или руководителя проекта указывается возраст лет, то скорее всего компании требуется сотрудник, который будет много работать за скромную плату.

Объясняется это тем, что возраст выпускника ВУЗа составляет года, а в 20 лет невозможно иметь высшего образования и большого опыта работы, но его готовы нанять.

Также этот пример работает в случае, если на должность готовы взять студента или устроит отсутствие высшего образования, но не указаны возрастные рамки. Также стоит задуматься, если перечень навыков слишком короткий или, наоборот, длинный, но предлагается низкая зарплата или вовсе не указывается в явном виде. В первом случае работодателю требуется любой сотрудник, готовый выполнять несложную и зачастую скучную работу за небольшую плату.

Во втором случае компания будет выжимать из сотрудника все соки, мало давая взамен. К большому списку требований должны прилагаться хорошие условия и достойная заработная плата. Когда работодатель указывает зарплатную вилку, например грн. Дальнейший рост зарплаты вам будут обещать после испытательного срока, после года работы и т.

Учитывайте это при откликах на вакансии. Если вас устраивает нижняя планка, то обязательно обговорите условия повышения зарплаты. С особым внимание отнеситесь к большой разнице в диапазоне зарплат, например грн. Оценивайте количество обязанностей, заявленных работодателем, и их соответствие должности. В статье не рассмотрены абсолютно все примеры, но на основе вышеперечисленных пунктов вы можете делать собственные выводы.

И не забывайте уточнять у работодателя по телефону или электронной почте все интересующие вас вопросы перед тем, как идти на собеседование и тем более соглашаться на должность. Чтобы оставить комментарий, нужно войти. Советы соискателям Расшифровываем объявления о вакансиях Советы соискателям Карьера. Обидно тратить время на вакансию, которая, как выясняется на собеседовании, не подходит вам по уровню зарплаты, обязанностям или условиям труда. Как узнать, что на самом деле предлагали в объявлении?

Читайте нас в Telegram. Facebook share link Twitter share link. Наталия Лищинецкая, Bonaro Не переживайте раньше времени за свой возраст. При первом звонке работодателю не акцентируйте внимание на том, что Вам "аж 42,45,53" Возможно, именно Вы ему и нужны.

На своем примере: в вакансии указан возраст от Указываю это с тем, чтобы отсеять летних без опыта работы, без образования. И с радостью готова работать с серьезными людьми за сорок. Елена Пасичная Елена Юрченко, Юрченко Е. Алена Сорокина, Marketingdaily. В 41 можно идти продавать ноутбуки бизнес-класса, автомобили. Это аналогия, мое мнение. Алексей Пение Клиенты предпочитают общаться с людьми своего возраста. А самые дорогие - люди от А быть в теме современных гаджетов может любой, пройдя 2-недельную стажировку.

Другой вопрос что считается, будто молодые более скромны в вопросах оплаты. Единственный "плюс" молодых - их проще кинуть с оплатой. Но так было - раньше! А сейчас именно молодые общаются в социальных сетях, и могут серьёзно обидеть кидал. Александр Шпачук Деловые же люди и бизнесмены предпочитают мобильный телефон в классическом исполнении. Имиджевые дорогие модели используют бизнесмены высого класса и не покупают их в обычных магазинах или сетях. И в этой сфере для меня лучше взять не опытного молодого человека и сделать специалиста по моим стандартам, нежели ломать человека, которому за 40 лет с устоявшимися принципами работы и т.

Максимилиан Швыдкин Людям в возрасте зачастую тяжело понять все эти технические новинки! Да и молодые умы намного лучше усваивают информацию! Лилия Непомнящая Сама в последнее время выбирала телефон, так вот из большого кол-ва продавцов консультантов, толковых попалось ну может человека Остальные, не смотря на молодость, даже в характеристиках не разбираются. А с учетом, что сама я читаю о новинках в мобильной индустрии регулярно и неплохо в них разбираюсь уходила ни с чем. К вопросу о возрасте, мне 41 год.

Сергей Гаенко Продажники нужны для того, чтобы впаривать товар тем "ослам", извините за выражение, которым лень самим поискать нужную информацию. Соответственно продажник и не обязан знать технических характеристик товара. А вот уметь "уболтать" обязан. Игнат Головко Iruna Tunuk Але я не люблю щось купляти у дуже молодих. Сергей Черкашин Покупатели это люди, а не только кошельки. Он дурак. Олег Новохатский Виталий Гаман Рост нейронных связей памяти прямо зависит от наявных нейронных связей.

Кроме того, память есть 2-х типов - временная и постоянная - вот сдесь я соглашусь - у молодого поколения временная память лучше Нужно понимать насколько человек готов развиваться - это прямой показатель.

У меня есть знакомый, которому 86 лет и он по сей день развиваеться 4 высших образования и множество курсов. Он черерз месяц запросто рассказывал мне все обстоятельства предидущей встречи. На самом деле все более просто - у вас есть страх перед старшим поколением. Людмила Касимова Евгений Николаенко Других доводов не смогли найти?

Виктор Попович Dmytro Tolokonov А назначить директором филиала бестолочь Это уж простите Увы, в связи с ситуацией в стране, экономия перешла на кадры.

Опытных и образованных сокращают, напористых, но абсолютно бездарных и необразованных - берут на работу. Пояснение простое: "быдло" это цитата одного знакомого директора , готово вкалывать в два раза больше за зарплату в 10 раз меньше Доказывать, что бестолочь - это твои же недополученные прибыли, бесполезно.

Правы были в с лемитом,кто в моем возрасте поймет Виктория Мозговая Я не знаю где можно оставить негативный отзыв о работодателе,поэтому отпишусь здесь Уже на собеседовании стоило обратить внимание на поведение "директора" этой лавочки. Во первых - недособеседовал,поскольку разозлился на просьбу дать расписку о том,что забирает у меня трудовую и диплом;во-вторых - очень абстрактно описал бонусную оплату при выполнении плана,получалось,что он сам будет решать давать ли человеку премию,в том случае если он сделал на точке прекрасный выторг или нет; в третьих - я больше никогда не видела своего "директора",он ни разу не приехал посмотреть,вписался ли новый сотрудник в обстановку и окружение,устраивают ли его условия труда.

Мало того,вёл себя как истеричка - "бросал трубку" при выяснении с ним вопросов касающихся работы и оплаты труда Что и говорить - Козлина редкосная,при том, что это не только моё мнение,текучка кадров там -ещё та!! Я одна проработала на точке целый месяц и сделала такой выторг, который в два раза превышал предыдущие со дня основания точки! Получила свою минималку,без процентов и услышала, что на этом мы прощаемся поскольку накануне дала понять,что рассчитываю на вознаграждение Рекомендую всем соискателям чётко и ясно обсуждать условия труда и его оплаты, никогда не оставляйте вопросы недовыясненными,поскольку потом, просто, нескем будет их дообсудить.

К тому же работодатель непременно вспомнит о том,чего он не говорил и не обещал, вам, на собеседовании на какие-то нововозникшие ваши просьбы для улучшения условий труда, либо же их оплаты. На дурака не нужен нож: ему с три короба наврешь - и делай с ним что хошь". Хотя, никто не застрахован от случая. Сергей Ч

Расшифровываем объявления о вакансиях

Экономика АвтоВести Вести. Хайтек Вести. Наука Вести. Недвижимость Вести. Медицина Вести. Регионы Фильм Про.

Старость откладывается. Предпенсионеров обучат новым профессиям за счет государства

Комиссия Правительства по законопроектной деятельности одобрила документ, согласно которому запрещается указывать в вакансиях дискриминирующие требования к кандидатам. Проект закона будет рассмотрен на заседании Правительства. По результатам опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob. По мнению противников проекта, кадровики найдут возможность принимать на работу только тех, кто соответствует стандартам компании. О возрасте будут интересоваться по телефону или на собеседовании.

Исправить ситуацию призван законопроект, который в первом чтении может быть принят на этой неделе. По словам Галины Кареловой, первого заместителя председателя комитета, при приеме на работу должны котироваться только деловые качества. Ее коллега Андрей Исаев, возглавляющий этот комитет, отмечает, что действие документа в первую очередь будет нацелено на защиту прав людей старшего поколения и женщин. Правда, как указывает Карелова, уверенности в том, что закон изменит ситуацию с дискриминацией, к примеру, пенсионеров, которых на работу не берут, нет. Ведь выполнять требования компании могут чисто формально — на бумаге. Опрошенные работодатели и представители кадровых агентств разделяют опасения Кареловой. Дорогие читатели!

Объявления типа "Для работы секретарем требуется миловидная девушка в возрасте от 18 до 25 лет" или "Нужны водители со стажем работы, русские мужчины в возрасте от 25 до 40 лет" уходят в прошлое. Новый закон запрещает распространять информацию о вакантных должностях, содержащую сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав соискателя.

Редакцию документа с изменениями, не вступившими в силу, - см. В настоящий документ вносятся изменения на основании Федерального закона от Федеральным законом от 3 декабря года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www.

Закон о возрасте в объявлениях работе

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Аналитический отчет по материалам исследования Бизюков П. Ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП.

Установлены штрафы за указание возраста кандидатов в объявлениях о вакансиях

Да, это действительно так, штраф возможен. Согласно п. За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, компанию могут привлечь к ответственности, предусмотренной ст. Надо отметить, что практика привлечения по этой статье достаточно распространена, а оспорить штраф, как правило, нелегко.

В вакансиях запретят указывать требуемый возраст и пол

.

С сегодняшнего дня вступает в силу закон, который запрещает работодателям указывать в объявлениях о вакансиях пол, возраст. 25 Закона РФ от.

Бийский роддом закрывается из-за снижения рождаемости

.

В РФ указание пола и возраста в объявлениях о работе стало незаконным

.

.

Срочно требуются

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инсаф С.

    Закон, разработанный Минтрудом РФ, подписал президент Владимир В объявлениях о работе не будут указывать пол и возраст.

  2. anilunam1971

    Расшифровываем объявления о вакансиях — abvconsulting.ru

  3. Дима К.

    В соответствии с текущим законодательством россияне достигают предпенсионного возраста за пять лет до наступления пенсионного: мужчины — в 60 лет, а женщины — в

  4. actanhewor1977

    25 Закона РФ от № «О занятости населения в характера — по полу и возрасту потенциальных кандидатов. Есть и.